Teste de aptitudini
Ce sunt testele de aptitudini:
Testele de aptitudini si de personalitate sunt concepute dupa metode comprehensive atestate,
care ofera posibilitatea ca fiecare individ sa se cunoasca mai bine pe el insusi si de asemenea de
a-si descoperi si folosi abilitatile in asa fel incat sa-si aleaga si sa-si planifice cariera intr-un mod cat mai potrivit.
Construirea unui profil personal de calitati si aptitudini este foarte important atat pentru
constientizarea propriei valori si eficacitati personale, cat si pentru o intelegere mai buna a
comportamentului si personalitatii celorlalti.
Testele de aptitudini sunt concepute in asa fel incat sa ofere informatii despre tipurile de inteligenta relevante pentru fiecare tip de abilitate si cariera.
Parcurgerea acestor teste te va ajuta sa-ti stabilesti punctele tari si sa gasesti modalitatea cea mai adecvata de a le folosi, sa-ti identifici punctele slabe cele mai probabile pentru ca ulterior sa-ti acorzi sansa si timpul necesar pentru a le imbunatati.
Ce avantaje ai daca rezolvi testele de aptitudini:
Versatilitate in orice domeniu
- Vei putea sa folosesti rezultatele obtinute pe diferite domenii de testare in avantajele proprii, pentru a alege cea mai potrivita cale in cariera sau pentru a avansa in domeniul deja ales.
Interpretari si sfaturi obiective
- Vei obtine interpretari si sfaturi obiective din partea consilierului vocational si de dezvoltare personala.
- Vei putea compara propriile talente si aptitudini intre ele, pentru a vedea daca si care dintre
acestea iti pot aduce realizari pe termen lung.
Adaptare la lucru contra timp
- Te vei familiariza cu modul de lucru in ceea ce priveste rezolvarea de teste contra timp, pentru a avea un avantaj atunci cand vei sustine testari din partea unor specialisti in diferite domenii de activitate.
Gandire de ansamblu
- Vei sesiza cu mai multa acuratete ce anume evalueaza examinatorii sau angajatorii, atunci cand folosesc testele de aptitudini.
Care este scopul testelor de aptitudini:
-Scopul acestor teste este sa te faca sa-ti dai seama ce tipuri de probleme sunt mai usoare pentru tine si care sunt mai dificile.
-Rezultatele testelor iti vor indica domeniul/domeniile de activitate sau de studiu in care vei putea avea rezultate mai bune decat in altele.
-Rezultatele testelor iti pot sugera ca esti foarte motivat pentru un anumit domeniu si de asemenea ca inca nu esti potrivit pentru un altul.
-Nu te simti descurajat daca unele teste ti se par dificile pentru ca acesta este si scopul rezolvarii lor, in sensul in care te solicita ca sa dai cele mai bune raspunsuri.
-Daca nu vei reusi ca sa te incadrezi in timpul acordat rezolvarii unui anumit test, nu inseamna ca nu te descurci bine insa daca te straduiesti ca sa le rezolvi cat mai multe, informatiile vor fi foarte utile legat de talentele si aptitudinile pe care le ai.
-Totusi, testarea in conditii stricte si avand un timp alocat, te va pregati pentru diverse testari si evaluari, in diferite situatii cum ar fi accederea in alte trepte de invatamant, testarea pentru angajare in diferite domenii.
Cum se rezolva testele de aptitudini:
- Citeste instructiunile cu mare atentie si asigura-te ca ai inteles exact ceea ce ai de facut, inainte de inceperea testului.
- Lucreaza cat de repede poti si fii foarte atent la raspunsurile pe care le dai, incercand sa nu pui raspunsuri la intamplare.
- Opreste-te exact la sfarsitul timpului alocat fiecarui test.
- Nu este obligatoriu ca sa rezolvi toate intrebarile de la toate testele insa este preferabil sa le rezolvi pe toate sau cat mai multe, deoarece in acest mod, consilierul iti poate contura un profil cat mai complet de aptitudini si de asemnea se poate evidentia intr-un mod mult mai clar care sunt punctele tale forte si care sunt cele slabe, lucru extrem de util in ghidarea carierei, deoarece ocupatiile si meseriile necesita abilitati diferite, in masuri diferite.
Ce i se ofera candidatului:
In prima etapa, are loc testarea efectiva, adica parcurgerea si sustinerea testelor de aptitudini
in timpul alocat de 90 minute (1h 30 min)
In a 2-a etapa, dupa efectuarea testelor, consilierul va evalua raspunsurile date de catre fiecare candidat, ulterior urmand sa realizeze un profil complet de aptitudini si abilitati.
De asemenea, candidatului ii va fi oferit un dosar complet care va contine:
- evaluarile graficele care reprezinta procentajul obtinut atat la fiecare test cat si comparativ cu celelalte teste de aptitudini.
- descrieri amanuntite legat de domeniile de activitate ce reprezinta interes pentru persoana respectiva,
- link-uri utile care sa ajute candidatul ca sa caute informatii suplimentare legat de domeniile de interes
In a 3-a etapa, consilierul va oferi posibilitatea candidatului de a purta o discutie personalizata
cu acesta, in vederea oferirii unei ghidari cat mai complete si mai adecvate in ce priveste alegerea domeniului de studiu sau a carierei potrivite.